yaboVIPCOM|KLA登上了《财富》 500强

KLA最近宣布进入《财富》 500强。

把员工和顾客的利益作为我们创新的源泉

对核心价值的坚定承诺,促进持续创新,为客户提供卓越的服务,是我们成为KLA的原因。我们非常高兴地宣布,2021年KLA首次列入《财富》 500强名单,并愿意与全球员工分享这一杰出成就。

《财富》 500强是美国上市或私营企业中收益最高的500强排名。去年KLA销售额超过50亿美元,在今年的排行榜上排在第468位。这是KLA全球11000多名职员共同努力的结果。我们致力于持续创新,追求技术进步,与客户取得成功。

KLA首席执行官兼总裁Rick Wallace表示:“KLA拥有一个由物理学家、工程师、数据科学家和问题解决者组成的专家团队,因此不会遇到任何技术挑战。”KLA是好奇心、智力挑战和产业变革完美结合的平台。我们不断创新,让先进理念成为现实,帮助我们改变现在和未来的生活。”“。

KLA的长期运营模式使您能够保持业务连续性并履行承诺。一贯的战略方向和执行力、持续的改善和财务严格性,确保我们公司在应对市长/市场变化时具备准备、组织和灵活性。通过这种稳定、弹性的机制,KLA可以缓解过去一年的商业影响,坚定企业承诺,促进人类发展。

顾客优先

EMC在市场上的领导地位是KLA持续成功实施以客户为中心的战略的直接结果。为了继续推动产品系统和技术的持续发展,帮助客户解决最重要的流程控制和开发,戴尔的研发投资远远超过行业基准。

尽管全球半导体供应链中断,KLA的长期研发路线仍在疫情期间停留在正轨,为推动产业发展做出贡献,使电子工业面临最复杂的产品技术挑战。

包括职员在内

过去一年里,戴尔的首要任务是确保员工的安全、健康和福利。传染病带来新的挑战和新的压力,需要采用“全体员工”方案。我们为管理压力、不安和孤立感提供新的、强化的支持项目。我们还通过员工支持计划提供额外的服务项目,包括家庭教育、护理、儿童保育费、带薪休假等。

作为在全球拥有11,000多名分公司和员工的跨国公司,戴尔致力于使团队尽可能多元化。戴尔将大量资源投资于包容性和多样性(ID)计划,以确保该计划成功。这项投资包括大量的员工资源集团,正在努力提高公司的代表性。为此,在Ann Arbor正在成长的美国第二总部,女性占50%的领导职位,代表KLA员工的29%。

我们的员工通过KLA基金会在社区捐赠中发挥着重要作用。过去一年,基金会承诺为地方、国家和国际倡议提供数百万美元,包括200万美元的COVID-19全球救助基金,为应对最近印度的当前危机,又增加了55万美元。KLA还承诺为打击种族不平等提供100万美元,并与美国心脏协会(American Heart Association)合作,建立150万美元的社会公平基金,为服务于美国服务不足社区的非营利组织提供疫情期间的救济。

促进人类进步发展

2021年,我们的主要目标仍然是确保员工的安全和福利,继续为客户提供高质量的产品和服务,并继续进行长期投资以促进技术创新。我们通过业务连续性方式取得了卓越的成就,使业务和研发活动能够适应传染病,并在此期间取得成功。未来我们会做出更好的画。

KLA一直致力于促进科学和全球人文发展。我们继续投资改善社区卫生、教育和平等,并提供可持续发展的解决方案。此外,戴尔对帮助实施下一代电子产品的解决方案感到自豪。

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